Calcula cuánto te corresponde de indemnización si te despiden o se acaba tu contrato temporal. Pon tu sueldo, la fecha en que entraste en la empresa y el tipo de despido. La calculadora aplica los días por año que marca la ley, los topes y, si empezaste antes de 2012, el cálculo en dos tramos.
Cargando la calculadora…
Días de indemnización según el tipo de despido
| Tipo de salida | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 | – |
| Baja voluntaria | 0 | – |
El despido nulo, por ejemplo por discriminación o por despedir a una trabajadora embarazada, no se paga con indemnización: la empresa tiene que readmitirte y abonarte los salarios que dejaste de cobrar.
Cómo se calcula, con un ejemplo
Javier gana 2.100 € brutos al mes en 14 pagas, 29.400 € al año. Entró en la empresa el 15 de junio de 2019 y le despiden el 30 de septiembre de 2026.
Primero se saca el salario diario: 29.400 ÷ 365 = 80,55 €. Después se cuenta el tiempo trabajado por meses, y cualquier fracción de mes cuenta como un mes entero. Javier suma 7 años y algo más de 3 meses, que son 88 meses.
Si el despido es objetivo, le tocan 20 días por año: 20 × 88 ÷ 12 = 146,67 días. Multiplicado por su salario diario, 11.813,70 €.
Si el despido es improcedente, son 33 días por año: 33 × 88 ÷ 12 = 242 días, es decir, 19.492,60 €.
A esto hay que sumar el finiquito (los días del último mes, las vacaciones pendientes y la parte de las pagas extra), que se cobra en cualquier tipo de salida. La calculadora te muestra las dos cantidades.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012
En un despido improcedente, el tiempo anterior a la reforma laboral de 2012 se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra por sí solo; en ese caso se cobra ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
Por ejemplo, Carmen entró el 1 de abril de 2008 y cobra 33.600 € al año. Hasta el 11 de febrero de 2012 suma 47 meses, que a 45 días son 176,25 días. Desde el 12 de febrero de 2012 hasta el 30 de septiembre de 2026 suma 176 meses, que a 33 días son 484 días. En total, 660,25 días de salario: unos 60.779 €.
Topes de la indemnización
En el despido objetivo la indemnización no puede superar 12 mensualidades, es decir, un año de sueldo. En el improcedente el máximo son 24 mensualidades. Solo afectan a quien lleva muchos años en la empresa: en un despido objetivo el tope se alcanza a partir de unos 18 años y 3 meses de antigüedad, y en uno improcedente a partir de unos 22 años.
Qué hacer si te despiden
Lee con calma la carta de despido: tiene que explicar el motivo y la fecha. En un despido objetivo la empresa debe avisarte con 15 días de antelación (o pagarte esos días) y darte la indemnización a la vez que la carta.
Si no estás de acuerdo, firma la carta y el finiquito como «no conforme». Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda. Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte los 33 días por año.
Después del despido puedes pedir el paro. Calcula cuánto cobrarías con la calculadora del paro y revisa el detalle de tu liquidación en la calculadora de finiquito.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por año trabajado?
Depende del tipo de despido: 20 días por año en un despido objetivo o un ERE, 33 días en un despido improcedente y 12 días al terminar un contrato temporal. En el despido disciplinario que se declara procedente no hay indemnización.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Se toma todo lo que cobras en un año en bruto, con las pagas extra incluidas, y se divide entre 365. Si cobras 2.100 € al mes en 14 pagas, tu salario anual es de 29.400 € y el diario sale a 80,55 €.
¿Tengo derecho al paro si me despiden?
Sí. Cualquier despido te deja en situación legal de desempleo, también el disciplinario, así que puedes pedir el paro si has cotizado lo suficiente. La indemnización no reduce lo que cobras de paro.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
No, mientras no pase de lo que marca la ley y con un límite de 180.000 €. En el despido improcedente, para que esté exenta, la improcedencia tiene que reconocerse en el acto de conciliación o en una sentencia. Lo que la empresa pague de más sí tributa.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Antes de ir al juzgado hay que presentar una papeleta de conciliación, y eso suspende el plazo mientras se celebra. Si se te pasa, ya no podrás impugnarlo.
¿Qué pasa si la empresa no puede pagarme la indemnización?
Si la empresa es insolvente o está en concurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hace cargo de una parte de la indemnización, con unos límites máximos. Para pedirlo necesitas que la deuda esté reconocida en conciliación o por sentencia.
Calculadora orientativa. Tu convenio o tu contrato pueden mejorar la indemnización legal. Ante un despido, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 49, 51, 52, 53, 55 y 56 (BOE)
- Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima (contratos anteriores al 12/02/2012)
- Ley 35/2006 del IRPF, artículo 7.e (indemnizaciones exentas)
- Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, artículo 103 (plazo para demandar)
Última actualización: 29 de septiembre de 2026. Datos fiscales de 2026.