Indica cuándo empezaste a trabajar (o el 1 de enero, si llevas más tiempo en la empresa) y hasta qué fecha quieres calcular. Verás cuántos días de vacaciones has generado, cuántos te quedan si ya has cogido alguno y, si quieres, cuánto valen.
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Cuántos días de vacaciones te corresponden
Trabajar un año entero te da derecho a un mes de descanso pagado: 30 días naturales como mínimo. Si tu convenio o tu contrato son más generosos, mandan ellos; por debajo de 30 no se puede bajar. Da igual que trabajes a jornada completa o parcial, que tengas un contrato fijo o temporal: los días son los mismos.
Si no has trabajado el año entero, por ejemplo porque entraste a mitad de año o porque te vas antes de diciembre, te corresponde la parte proporcional, a razón de 2,5 días naturales por mes.
Días de vacaciones por meses trabajados
Cada mes trabajado suma 2,5 días naturales de vacaciones. Sale de repartir entre 12 meses los 30 días naturales que fija como mínimo el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu empresa las cuenta en laborables, son unos 1,8 días por mes.
La cuenta es la misma en toda España, salvo que tu convenio mejore los 30 días. Sobre los medios días la ley no dice nada, y lo más común es que la empresa redondee al alza.
| Tiempo trabajado | Días naturales | Días laborables (aprox.) |
|---|---|---|
| 1 mes | 2,5 | 1,8 |
| 2 meses | 5 | 3,7 |
| 3 meses | 7,5 | 5,5 |
| 4 meses | 10 | 7,3 |
| 5 meses | 12,5 | 9,2 |
| 6 meses | 15 | 11 |
| 7 meses | 17,5 | 12,8 |
| 8 meses | 20 | 14,7 |
| 9 meses | 22,5 | 16,5 |
| 10 meses | 25 | 18,3 |
| 11 meses | 27,5 | 20,2 |
| 12 meses | 30 | 22 |
Cómo se calculan las vacaciones proporcionales
La fórmula es: días de vacaciones al año × días trabajados ÷ 365 (366 en años bisiestos). Un ejemplo: Ana empezó en su empresa el 15 de abril de 2026. Hasta el 31 de diciembre habrá trabajado 261 días, así que le corresponden 30 × 261 ÷ 365 = 21,45 días naturales. La ley no dice cómo redondear, pero lo habitual es hacerlo a favor del trabajador, a 21,5 o a 22 días.
Esta tabla te da la cifra rápida según los meses completos trabajados:
| Meses trabajados | Días naturales (30 al año) | Días laborables (22 al año) |
|---|---|---|
| 1 | 2,5 | 1,83 |
| 2 | 5 | 3,67 |
| 3 | 7,5 | 5,5 |
| 4 | 10 | 7,33 |
| 5 | 12,5 | 9,17 |
| 6 | 15 | 11 |
| 7 | 17,5 | 12,83 |
| 8 | 20 | 14,67 |
| 9 | 22,5 | 16,5 |
| 10 | 25 | 18,33 |
| 11 | 27,5 | 20,17 |
| 12 | 30 | 22 |
Las excedencias y los permisos sin sueldo no generan vacaciones, así que hay que restarlos. Los días de baja médica, los permisos pagados y la baja por nacimiento, por el contrario, se cuentan como trabajados.
Naturales y laborables: la diferencia
En días naturales cuenta cualquier fecha del calendario, también sábados, domingos y festivos. En laborables solo cuentan los días en que te tocaría trabajar. Muchos convenios cuentan las vacaciones en laborables: 22 días si trabajas de lunes a viernes, o 26 si también trabajas los sábados. En la práctica salen algo más de cuatro semanas de descanso en los dos casos.
Por eso, con vacaciones en laborables, un festivo dentro de tus fechas no te resta ningún día; con vacaciones en naturales, sí te lo resta.
Normas básicas sobre las vacaciones
- Las fechas se pactan entre la empresa y el trabajador, según lo que diga el convenio. Y la empresa tiene que comunicarte tus fechas con un mínimo de dos meses de antelación.
- Nada de cambiarlas por dinero mientras sigas en plantilla: únicamente se abonan las que queden pendientes cuando termina la relación laboral.
- Se disfrutan dentro del año. Las que no coges antes del 31 de diciembre se pierden, salvo que tu convenio diga otra cosa o no hayas podido cogerlas por una baja médica o por nacimiento de un hijo.
- Una baja médica no te las quita: si coincide con tus vacaciones, puedes cogerlas al reincorporarte, siempre dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se generaron.
Vacaciones no disfrutadas al dejar la empresa
Si te despiden, dimites o se acaba tu contrato y te quedan vacaciones sin coger, la empresa te las paga en el finiquito. El cálculo habitual es tu salario bruto anual dividido entre 365 por cada día natural pendiente. Puedes ver el importe completo, con pagas extra e indemnización, en nuestra calculadora de finiquito.
Si lo que te preocupa es tu jornada, suma tus horas de la semana con la calculadora de horas trabajadas.
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho en un año?
Como mínimo, 30 días naturales por cada año completo, algo más de cuatro semanas de descanso. Por convenio o por contrato pueden ser más, y nunca menos. Contadas en laborables, de lunes a viernes, suelen salir 22.
¿Cuántos días de vacaciones suma cada mes trabajado?
Cada mes suma 2,5 días naturales, porque 30 días repartidos entre 12 meses dan 2,5. Si tu convenio cuenta 22 días laborables, generas unos 1,83 días laborables al mes.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Multiplica los días de vacaciones de un año completo por los días que has trabajado y divide entre 365. Si empezaste el 15 de abril de 2026, hasta el 31 de diciembre son 261 días: 30 × 261 ÷ 365 = 21,45 días, que se suelen redondear a 21,5 o 22.
¿Se cuentan en días naturales o en laborables?
El Estatuto fija 30 días naturales, con fines de semana y festivos incluidos. Muchos convenios las cuentan en días laborables, normalmente 22 si trabajas de lunes a viernes. Lo que no puede pasar es que acabes con menos descanso del que te daría la ley.
Vacaciones a cambio de dinero: ¿está permitido?
No mientras sigas trabajando en la empresa: el descanso hay que disfrutarlo, no se compensa con dinero. Solo se pagan las que te queden pendientes cuando termina el contrato, y van incluidas en el finiquito.
Baja médica y vacaciones: ¿qué pasa con los días que no disfruté?
No se pierden. El tiempo de baja por enfermedad sigue generando vacaciones, y si la baja te pilla en tus fechas de descanso, esos días se recuperan al volver, incluso con el año ya terminado. Eso sí, tienes hasta 18 meses a partir del 31 de diciembre del año en que se generaron.
¿Con un contrato a tiempo parcial tengo menos días de vacaciones?
No, el número de días es igual que con jornada completa. La diferencia está en lo que cobras esos días, que va en proporción a tus horas.
Tómalo como una estimación: aplicamos la regla general del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo puede darte más días de vacaciones o fijar otra forma de contarlos y de redondear. Si tienes dudas, consúltalo con la empresa o con un asesor laboral.
Fuentes
Última actualización: 29 de octubre de 2026. Datos fiscales de 2026.