Con esta calculadora sabrás cuánto te corresponde de finiquito al dejar tu trabajo: el salario de los últimos días, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que ya has generado. Si te despiden o se acaba tu contrato temporal, también calcula la indemnización.
Cargando la calculadora…
Qué incluye el finiquito
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe al terminar el contrato. Casi siempre lleva estas partidas:
- Los días trabajados del último mes. Si te vas el día 15, te pagan esos 15 días.
- Las vacaciones no disfrutadas. Cada mes trabajado genera 2,5 días de vacaciones si tienes 30 al año. Las que no hayas gastado se pagan.
- La parte proporcional de las pagas extra. Solo si cobras 14 pagas. Si las tienes prorrateadas, ya las has ido cobrando en cada nómina.
- Otras cantidades pendientes. Horas extra, comisiones, pluses o atrasos que no te hayan pagado todavía. La calculadora no los incluye porque dependen de cada caso.
Si te despiden o termina tu contrato temporal, además del finiquito puede haber indemnización. Son dos cosas distintas, aunque muchas veces se pagan juntas.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
Vamos con un ejemplo. Laura cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas (25.200 € al año). Entró en la empresa el 1 de marzo de 2023 y se va por su cuenta el 15 de septiembre de 2026. Este año ya ha disfrutado 10 días de vacaciones.
1. Salario de septiembre. Las nóminas se calculan sobre meses de 30 días, así que cada día vale 1.800 ÷ 30 = 60 €. Por 15 días, 900 €.
2. Vacaciones. Del 1 de enero al 15 de septiembre van 258 días. Con 30 días de vacaciones al año, ha generado 30 × 258 ÷ 365 = 21,21 días. Le quedan 21,21 − 10 = 11,21 días. Su salario diario, con las pagas extra incluidas, es 25.200 ÷ 365 = 69,04 €, así que cobra 773,64 € (la cuenta se hace sin redondear los decimales). Usamos ese salario diario porque en vacaciones cobras el sueldo completo; algunas gestorías dividen la nómina mensual entre 30 y les sale algo menos.
3. Pagas extra. La de Navidad se genera del 1 de enero al 31 de diciembre y lleva 258 días: 1.800 × 258 ÷ 365 = 1.272,33 €. La de verano se genera del 1 de julio del año anterior al 30 de junio; como ya la cobró en junio, solo cuenta desde el 1 de julio, 77 días: 1.800 × 77 ÷ 365 = 379,73 €.
Total del finiquito de Laura: 3.325,70 € brutos. Si en lugar de irse la hubieran despedido de forma improcedente, a eso se sumarían 8.164,11 € de indemnización (43 meses × 33 ÷ 12 = 118,25 días de salario).
Un detalle: en muchas empresas las pagas extra se generan por semestres (la de verano de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre). Tu convenio te dice cuál es tu caso, y en la calculadora puedes elegirlo.
Indemnización según el motivo de la salida
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | No hay | – |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado | Sin tope |
| Contrato de sustitución o formativo | No hay | – |
| Despido objetivo o ERE | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | No hay | – |
| No superar el periodo de prueba | No hay | – |
Para la indemnización se usa el salario diario con las pagas extra incluidas: sueldo bruto anual entre 365. En los despidos el tiempo se prorratea por meses, y una fracción de mes cuenta como mes completo.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que solo el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra. En ese caso se cobra ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
El preaviso
Si te vas voluntariamente, tienes que avisar con la antelación que marque tu convenio, normalmente 15 días. Si no lo haces, la empresa puede descontarte esos días del finiquito.
También ocurre al revés. En un despido objetivo, o cuando termina un contrato temporal de más de un año, la empresa tiene que avisarte con 15 días. Si no lo hace, te debe el salario de esos días.
Impuestos y cotizaciones del finiquito
El salario, las vacaciones y las pagas extra del finiquito tributan igual que una nómina normal: la empresa te retiene IRPF y te descuenta la Seguridad Social. Por eso lo que llega a tu cuenta es menos que el importe bruto de la calculadora.
La indemnización por despido no paga IRPF siempre que no supere lo que marca la ley, con un límite de 180.000 €. Si el despido es improcedente, para que esté exenta tiene que reconocerse en el acto de conciliación o en una sentencia. Lo que la empresa te pague de más, por encima del mínimo legal, sí tributa. La indemnización legal tampoco cotiza a la Seguridad Social.
Antes de firmar el finiquito
La empresa debe darte una propuesta de finiquito cuando te comunica el fin del contrato. Revísala con calma y compárala con el resultado de la calculadora. Comprueba sobre todo los días de vacaciones pendientes y las pagas extra, que es donde más errores hay.
Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes. Si no estás de acuerdo con alguna cifra, escribe «no conforme» junto a tu firma. Para reclamar cantidades tienes un año, pero si lo que quieres es impugnar un despido el plazo es mucho más corto, de 20 días hábiles.
¿Te han despedido? Calcula la indemnización por despido y mira cuánto te quedaría de paro con nuestra calculadora del paro.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Me corresponde finiquito si me voy de forma voluntaria?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, da igual el motivo. Lo que no tendrás al irte por tu cuenta es indemnización. Tampoco podrás pedir el paro por esta salida.
¿Cuándo tiene que pagarme la empresa el finiquito?
La ley no marca un día exacto. Lo habitual es cobrarlo el último día de trabajo o con la nómina de ese mes, y algunos convenios fijan un plazo concreto. Si la empresa se retrasa, puedes reclamar el importe con un 10 % de interés por mora sobre las cantidades salariales.
¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado?
Te las tienen que pagar en el finiquito. Solo se cuentan las del año en curso (salvo que no pudieras disfrutarlas por una baja médica o por nacimiento), en proporción a los días trabajados desde el 1 de enero. Si ya habías disfrutado más vacaciones de las que te tocaban, la empresa puede descontarte la diferencia.
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar si me voy?
Los que marque tu convenio o, si no dice nada, la costumbre del lugar. Lo más habitual son 15 días naturales, aunque para puestos técnicos o de responsabilidad pueden ser más. Si no avisas con esa antelación, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que faltaron.
¿Tengo que pagar IRPF por el finiquito?
Por la parte de salario, vacaciones y pagas extra, sí: llevan su retención de IRPF y su cotización a la Seguridad Social como cualquier nómina. La indemnización por despido está exenta hasta la cuantía que marca la ley, con un límite de 180.000 €.
¿Qué significa firmar el finiquito como «no conforme»?
Que recibes el documento y el dinero, pero no estás de acuerdo con las cifras. Así conservas tu derecho a reclamar. Si te despiden y no lo tienes claro, firma como no conforme y consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato antes de que pase el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.
Calculadora orientativa. Tu convenio colectivo puede cambiar el número de días de vacaciones, las pagas extra o el preaviso. Ante un despido, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 29, 31, 38, 49, 53, 56 y 59 (BOE)
- Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima (despidos de contratos anteriores a 2012)
- Ley 35/2006 del IRPF, artículo 7.e (indemnizaciones exentas)
- Ley General de la Seguridad Social, artículo 147 (conceptos que no cotizan)
Última actualización: 29 de septiembre de 2026. Datos fiscales de 2026.